苏州副参谋长率25家商铺到达累斯萨拉姆理工科觅人才

天健网消息今天,无锡市副市长方伟的身影出现在大连理工大学2009届毕业生春季供需见面会上,他这是亲自带领无锡市的25个企业到大工来网罗人才的。据了解,这场招聘会是大连理工大学联合东北大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学采取“联合发函、统一邀请、四地联动”的方式联合召开的第十场大型招聘会。228家单位、提供需求岗位7000余个,这场招聘会共吸引来自全市十余所高校的1.5万余名毕业生参会应聘。

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betway体育官网,9点的招聘会,8点半,这里就是一条长龙。这场招聘会共吸引来自全市十余所高校的1.5万余名毕业生参会应聘。

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大连理工大学2009届毕业生春季供需见面会在刘长春体育馆内进行
全校动员给学生找工作
大连理工大学把毕业生就业工作当成头等大事来抓,校招生就业处、科技处、校友会等多部门携手一起邀请科研合作及校企合作委员会单位和校友到校招聘毕业生,学校还专门致信给校内教职员工,呼吁全校教师利用自己的资源为毕业生创造就业机会。学校将18个院系按照学科和行业特点分成了六个协作板块,各板块“一把手”亲自带队,到就业市场调研、到用人单位走访。他们带着学生的简历深入企业,一些毕业生直接被企业录用,一批用人单位应邀到校招聘。
大工实训基地受训人才受宠
本次招聘会上的“无锡信息产业及软件服务外包人才招聘专区”就是大工软件学院经过市场走访带来的结果,带队的无锡市副市长方伟表示,软件服务外包业,大连走在全国前列,大连理工大学也有很好的教学基础,同英特尔、IBM等联合设实训基地,这样的教学模式教育出来的学生他们最想要。无锡市对此次到大工招聘非常重视,希望能招揽更多优秀的软件人才。这次,方伟就带着无锡市的25家软件、电子等领域“十强企业”组团来招聘,他们共带来了2000多个岗位。方伟现场还表示,无锡市已与大连理工大学签署全面合作协议,从产学研发展、技术产业化、人才培养等方面进行进一步交流,无锡市还希望大连理工大学能把实训基地办到无锡去。
邀企业老总与学生面对面交流
材料学院经过市场走访,也邀请到鞍山市中小企业局组团参加招聘会,其中4家企业的老总还亲自到校为毕业生和低年级的同学开展就业创业指导讲座。让学生尽早感受企业的发展路程、企业的文化。
给学生搭建远程面试平台
为了降低用人单位招聘和毕业生求职成本,学校投资建设毕业生就业远程面试室,让毕业生和用人单位能够依托网络实现远程交流和网上初选,远程面试室近日就将启动。
鼓励毕业生到基层、到祖国最需要的地方
本次招聘会的主题为“到西部、到基层,到祖国最需要的地方去”。对服从国家需要的优秀毕业生,学校将给予就业奖学金奖励的政策。校招生就业处联合校党委组织部、校学生工作处、校团委设立了专门展位,加大对我校引导和鼓励毕业生面向基层、面向西部就业政策的宣传力度。
学校还引导学生不要把目光放在企业的名气上,建议学生做好自己的职业规划,发展空间才是最好的选择。

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本次招聘会的主题为“到西部、到基层,到祖国最需要的地方去”

半年组织350多场招聘会
据了解,从去年10月份至今,大连理工大学共计邀请到校招聘单位达1300余家,共召开大中小型招聘会350多场,为毕业生择业提供了充足的求职机遇和岗位信息,截止这场招聘会前,50%的毕业生求职落们。大工招生就业处副处长于海晨说,到校招聘的企业数量大大超出了预期,虽然与往年相比有所减少,但不是很明显。于海晨介绍说,与以往相比,此次参与招聘的单位中跨国企业明显减少,但中小型企业增多,占招聘单位总数的四分之一左右,此外,国有大中型企业和高校也占较大比重。
大连女孩愿意到丹东民企就职
记者在现场与用人单位处了解到,现在的毕业生最关心的不再是薪水了,能否给自己培训的机会、能否给自己足够的发展空间是求职的毕业生最先提出的条件。毕业生的眼光也不再只盯着大城市了。
大连女孩孙亮超是海事大学电气工程专业的。她就在现场向丹东的一家民企递了求职履历。她对记者说,工作的前途最重要,现在还年轻,挣钱不是最重要的,找一个可以给自己培训机会的岗位最重要,而至于到丹东,如果企业的发展空间好,那里重视人才,她愿意去。
不要2600元的月薪 只在发展空间
大工应用物理专业的毕业生裴飞今天是和同学结伴来求职的。他们更多关注的也是企业的前景,如果企业前景好,工资低些也没关系。他的一同学刚刚被一企业相中,用人方给出的月薪是2600,这在应届毕业生中算是不错的待遇了,可他的同学却告诉记者,自己不打算去,只因他没相中对方提供的工作岗位,如果有岗位合适的企业,工资低些他也接受。

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企业的前景、个人的发展空间是毕业生最关心的

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企业的前景、个人的发展空间是毕业生最关心的 企业愿意自己培养毕业生
辽宁东方实业集团有限公司是丹东一家民营高科技企业。这次他们带着50个岗位来找人才。企业本不急需用人,这次他们是寻找、储备优秀人才的。现场负责招聘的工作人员告诉记者,现在的大学生更关心的是企业将来的发展方向、所学专业能不能用得上,关心培训的机会。该企业对每年用于培训大学生的成本也很高。至于毕业生无工作经验的问题,该企业则持相反观点,认为刚毕业的大学生更有工作激情、潜力更大,企业愿意共2、3年的时间自己培养他们再让他们充实到一线,以便让他们更好的融入到企业文化中。这样的待遇,自然吸引了很多人才,该企业的400名人才中,300名是名牌院校的人才。
有培训机会、个人有足够的发展空间、生活成本低,丹东,也成了部分毕业生的就业目标首选地。

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