和杜拉拉学职场生存指南

《杜拉拉升职记》这本小说很早之前就火过一阵,不过一直未曾有机会翻阅。最近,因为进入求职阶段,意外打开阅读了几页,发现这本书很有意思,貌似是一本都市小说,实则是一本职场攻略。

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一周的闲暇时间翻完了这本秘籍,感触比较深的几点:

今天在公车上听到了万能的大熊的喜马拉雅音频,感觉给自己即将进入的职场一些指导性意义,总结出来给大家分享,希望大家多多关注大熊

和自己的上司保持一致性##

职场中总会遇到各种各样的直接领导,不同的领导做事风格各异,然而你的直接老板是你工作最关键的角色,所以必须重视和他的合作方式。一致性就是随时和领导保持一致的步调,并适应他工作方式的优缺点。建立一致的价值观,从对待任务的轻重缓急来看,要能看到领导眼中重要的事情,自己可能忽视的地方一定要思考,为什么领导会觉得很重要?如果领导觉得不重要的东西,能自己判断决策的就不要麻烦领导。

1. 什么是职场

在企业中和公司的同事一起完成公司的目标和任务,获得薪酬和升迁,这句话包含四个层次

  1. “在企业中”,核心是一个经济行为。
    因此,在职场上应该是以公司利益为重。

  2. “和同事一起”,存在办公室政治。因此,这就要求我们要把社交和同事区分开,不能完全按照朋友的方式做事。要不然会很尴尬。

  3. “完成公司的目标和任务“,
    说明要有统一的发展目标和价值观。但是,很多时候,是上司的个人利益和价值观与公司价值观靠拢。

  4. “薪酬和升迁”,说明我们最后争取的是钱或者权。这是我们追求的目标。

从上司手中争取资源和支持##

职场中最核心的两个要素就是“钱”和“权”,能够做好本职工作甚至部分超量工作的核心在于,在自己的能力范围之内尽量争取最够多的资源来完成更好的效益。自己在工作中发现的问题以及有很好的点子能够改善现状,那么具体实施过程中就要“人、财、物”的配合,如何开口向老板要资源呢?以下四个问题,问完了就基本能知道结果了。

有没有预算?公司相关规定是什么?为什么要做这件事?不做这件事有什么坏处?

2. 我们到底在为谁工作?

  • 我们不是为了工作而工作,长远的说是为了自己的品牌。
  • 跳槽也是为了提高自己的品牌
  • 外企角色像螺丝钉,民企就像孙悟空。

对下属信任放权和赏罚分明##

领导力的内涵其实就是如何安排别人干活和如何让别人把活儿干好。制度的设计是一方面,直接下属的工作应该懂的放权给资源,让他们能够按照自己的想法实现相应的目标。同时,关注下属的真实表现,赏罚分明才能激励团队不断进取地完成预期的目标。

3. 能力的价值

  • 大部分能力没什么差别
  • 能力是一个基础价值,不是核心价值
  • 看能力吃饭,你要比别人强一倍以上才能看出来
  • 排序:关系-长相-能力
  • 所以不要纠结能力,要发掘核心价值。 比如对老板一定要体现出忠诚

认知力、计划力、执行力、学习力、抗压力和适应力:六维工作能力

认知力就是对自己和本职岗位的认识和定位。首先,需要回答的问题就是“我是谁?我从哪儿来?我要到哪儿去?”的哲学问题,对自己的定位和职责有清楚明确的认知。然后,了解自己已有的经验和能力的优缺点,发挥优势,通过与他人合作或者自我提升弥补劣势。最后,清楚的目标定位是你在繁杂紧迫的工作中进行取舍的基本原则。

计划力来自于对目标和考核指标的分解。其实就是上篇中所讲的SMART原则,制定好的计划其实就是成功了一半,盲目的或者不科学的计划会导致后续执行的难度。

执行力是任何一家企业在招聘的时候都会看重的基本素质。一切以结果为导向,信守承诺,承担责任,注重质量、速度和期限,争取主动,无需监督,漂亮地完成任务。

学习力要对行业发展的趋势,岗位内外的新知识有足够敏感性,快速跟进业务发展需求,不断地锻炼自我的业务素养,提升职业技能。一方面善于虚心求教,找到职场指路人,另外一方面,是争取机会,承担额外的任务,在实际工作中快速锻炼成长。

抗压力就是面对严峻的工作条件,能够坚韧不放弃,主动地思考解决问题的办法,尽量争取更多地资源和信息,在逆风局保持清醒的头脑,争取利好资源来积累优势,掌握好时机反超竞争对手。

适应力要求对不同的环境做出改变,及时调整自己的做事风格和行为习惯,能够适应不同的工作氛围和环境。思想可以保持独立,核心原则必须坚守,但是行为习惯最好随大流,这样的人才能在组织中更好地发挥团队的协调和凝聚作用。

职场修炼路漫漫,一切真知来自于实践,希望能对各位有所启发,祝大家新的一年事业顺利。

4. 领导和老板的区别

  • 领导从自身利益考虑问题,老板从公司利益考虑问题
  • 领导第一时间考虑保持位置,老板会考虑尽量将公司利益和领导记忆保持一致

5. 该不该给老板提意见

  • 提意见记住一条,千万不要越级
  • 对于职业经理人,提意见基本被干掉,因为不符合他保持KPI的目标,认为你不踏实
  • 对于创业公司,或者家族企业,可能会受到重用

6. 关于“画饼”

  • 画饼是个基本技能
  • 有些人辞职,是因为不能消化饼
  • 有些人升职,是因为给老板画了饼,而且被消化
  • betway体育官网,有些人给投资者画饼,而且被消化了,所以拿到钱了

7. 给职场新人8个注意

  1. 要有一个服务别人的心态,要自己能活着
    自己活着的意思是在公司没有给你资源,或者你手上没有别的其他资源支持的情况下,你依然能够完成公司的工作。
  2. 态度积极,多干杂活
    能力差一点没关系,但态度一定要积极
  3. 尊重他人,搞清楚背景
    尊重每一个人,搞清楚他们的背景,因为你不知道他们和老板什么关系
  1. 要多干杂活
  2. 心态要归零
    大部分人在职场上其实没有什么价值。
    但是要尽量地创造价值。当你离开一个公司的时候,大家都不知道,那证明你没有价值,如果你走了之后一个公司没有什么变化,那么也证明你没有价值。
  3. 多干工作,才能掌控资源
    只有多干工作你才能接触更多资源,了解更多资源,你才能掌控更多的资源,这个时候你才能巩固自己的位置,让自己变得更稳定,也才能彰显自己的价值
  4. 多做事少谈钱
    你的价值都体现在下一份工作中。
    但是还要记住一点:底薪就是你的全部。因为加薪是以底薪为基础的。
  5. 不要参与办公室政治
    第一你不知道他背景是谁,第二你不知道他是去是留

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